1分彩注册欢迎您的到來!

<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video>
<video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"><font id="rddzx"></font></i></dl>
<noframes id="rddzx"><dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<dl id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></dl><video id="rddzx"></video>
<video id="rddzx"><video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video></video><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><video id="rddzx"></video><dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video><video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></i></dl>
<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video> <dl id="rddzx"></dl>
<video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<video id="rddzx"></video><video id="rddzx"><dl id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></dl></video>
<video id="rddzx"></video><video id="rddzx"></video>
GSOL
世界經理人
論壇
  • 全站
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
高級
 

求職,你更看重薪資還是個人成長?

發布時間:2018-4-12   作者:華企商學院  人氣:17088
隨著80、90后在職場中的崛起,找工作考慮的不再只是“福利待遇”。

據2017年的一份招聘趨勢報告中顯示,求職者跳槽最看重的因素,從過去壓倒性的“薪酬”漸漸過度到“職位晉升”、“企業文化”等。

因此,有人認為隨著信息技術、個人技能的發展,人的獨立存在意識會越來越強,人和組織的關系會變得越來越平等。因此會有絕大

部分人認為求職更看重“個人成長”。( ̄▽ ̄)~*

但同時也有人認為,畢竟上有老,下有。兀

就像馬云爸爸說的那樣:“只要錢到位了,事情就好辦了”ヾ(✿゚▽゚)ノ

那么,求職,你更看重薪資還是個人成長?

說說你自己對于求職的價值觀,以及這樣選擇的原因吧~~(o゚▽゚)o

正 方

我看重薪資
票  數:30
支持率:44%

反 方

我看重個人成長
票  數:38
支持率:56%

快速回復主題

支持正方  支持反方  保持中立,第三方
你還沒有登錄,無法回復主題,請首先 登錄 或 注冊
評論:
趕快 給好友,一起加入話題PK吧!

共有8條評論 正 方

2018-8-11. 網友  [CECOL_1520902494464 ]評論
只要錢到位,事情就好辦。 錢不到位還一天到晚瞎BB提高效率,生存之憂尚未解決,哪有那么多精力撲在工作上!
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-7-242. 網友  [Sunny萌萌 ]評論
不談錢的工作都是耍流氓。舉個稍微極端的例子,假如一家公司認為給予你的職位以及培訓什么的都是在幫你成長而不發給你薪水,你會愿意么?一個月,兩個月你可以接受,那一年,兩年呢?基本的生活保障都沒有了談何成長?
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-5-283. 網友  [迷茫與激情 ]評論
我來問幾個問題:一個工作,同事5K,你3K,你會繼續干么?不會,但是如果這家公司是 阿里或者騰訊呢》?那是會的。。為什么?不是因為未來的成長,而是因為一說出去有面子,二以后跳槽可以找更高薪酬的崗位。所以還是為了錢。 為什么要看重個人成長呢? 成長后還是為了工資。 有人說為了管理和綜合能力?那好吧,有了這些,你就去開公司或者入股了,為什么》還是為了錢啊。。。只有一個例外,那就是國家部門或者說 有國家保障的單位個人,不可否認有少數人的確是為了 服務人民去的。。。但更多的,其實。。。。。哎,都是錢啊
投票: 贊,很好 (6)    反對 (1)
2018-7-104. 網友  [X4先生 ]評論
這個相對于個人情況而確定的,30歲以后,負重過大。要不斷的督促自己自我學習,自我成長。!
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-6-35. 網友  [CECOL_1527939160504 ]評論
首先,薪資是一個人的價值體現,所以這個肯定是非常重要的。
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-5-236. 網友  [CECOLCOCO ]評論
連薪資都無保障,成長有什么意義
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-4-247. 網友  [創正云人聯網 ]評論
成長的目的還不是為了錢,所以,薪資才是最重要的。
投票: 贊,很好 (1)    反對 (0)
2018-4-168. 網友  [goodbabe ]評論
錢才是王道,沒有高薪,光拿成長說事沒意義
投票: 贊,很好 (1)    反對 (0)

共有4條評論 反 方

2018-6-71.網友[囂張的妖精 ]  評論
雖說錢重要,個人成長的最佳體現也是薪資,但是當你個人成長到一定程度的時候,你就會發現是錢找上門,是有著大把的好平臺等你來挑,那時候,薪資已經不是問題了,你會發現,那些高級人才各個都是從小菜鳥發展到如今的地位和職位,所以當你個人能力和成長到了那時候,薪資已經不是太大的問題了!
投票: 贊,很好 (2)    反對 (0)
2019-7-42.網友[ssyrjy ]  評論
個人成長空間有了,薪資自然會提升
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-5-253.網友[喜哥喜哥 ]  評論
職位晉升”、“企業文化
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-4-204.網友[kangkang_hz ]  評論
光拿錢不做貢獻,你以為給錢的是傻子嗎
投票: 贊,很好 (0)    反對 (1)

共有12條評論 中立第三方評論

2018-4-171 網友[天天向上2013 ]評論
錢,是身價的象征。不能離開這個談求職。 成長,也是為了未來的身價提升。
投票: 贊,很好 (5)    反對 (0)
2018-6-132 網友[上海體適能 ]評論
這個要有前提條件,如果有發展前途,目前工資低還是可以忍受的,先學習,成長,后面薪資就會增長了
投票: 贊,很好 (2)    反對 (0)
2018-7-53 網友[血色浪漫老A0207 ]評論
30歲前更看重個人成長,畢竟沒能力,沒經驗也沒人給出好薪資;30歲后更看重薪資。30歲后大多已成家,家庭責任更大了
投票: 贊,很好 (2)    反對 (0)
2018-7-84 網友[不知道寫什么 ]評論
兩種觀點都是正確的。重視哪個,不能一概而論。 某種程度上說,薪資是最終關注點,成長為的是薪資服務。但在求職過程中,這兩者的關系是根據所求職的職位,以及求職的公司狀態規模來決定的。 假如:在阿里,或者騰訊,還有等等大公司里,薪資低一些,或許覺得沒有關系,經過一段時間的工作,在自身職位所負責的這一塊,可能會有較多的成長,再跳槽去其他的公司,薪資就提升上去了。 如果在創業中的小公司,薪資不高,負責的東西還比較多,成長的完整性會更多一些,一段時間的工作后,基本可以獨擋一面。在這種情況下,成長為的是薪資的提升。 只能說,薪資是個前提,所求職位有無成長空間,在入職前,是不能夠詳細得知的。如果薪資不能夠符合基本的要求,入職的可能性是很低的,一定程度上就沒有了后續的成長的可能。 所求職位,如果入職前就已經知道沒有任何成長的可能,那么這種職位,給的薪資也不可能高,所以,求職者更不會關注,也絕不會理會。
投票: 贊,很好 (1)    反對 (0)
2018-7-55 網友[舌尖上跳動的味蕾 ]評論
剛開始會看中成長吧,做的時間久了會看中薪資的
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-6-206 網友[天國人妖 ]評論
客觀地說,就本人而言,要看具體的階段,要是剛畢業的前提下,我個人更注重個人的成長空間,因為那個階段需要自己快速地成長,能讓自己學到更多。這個時候工資還能接受的話,能養活自己,但是成長空間很大就可以優先注重個人成長。但是到了工作第五個年頭之后,要是薪資還是跟剛畢業時候差不多,那多少就有點對不住自己了,畢竟人不是永遠都是保持二十多歲,一方面要面臨結婚組建家庭購買物品的種種開銷所產生的生活成本,另外一方面也要面臨著工作職位的提升。在我看來,要是工作多年之后還是在一線崗位(針對IT行業,其他行業我沒有資格評論)沒有薪資和職位方面的提升,那就要反思一下自己問題出現在哪里了。個人認為,在有一定的工作資歷之后,應該是要注重一定的薪資保證的前提下在注重個人的成長空間。
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-4-147 網友[職場人guangdong ]評論
求職,你更看重薪資還是個人成長? 這個問題個人認為應該看人的階段而定,如年輕時或未結婚前應先考慮個人成長,提升自己能力賺取金錢及機會;如人到中老年時應先考慮薪資,個人基本定型,盡一份力賺取金錢更為重要。
投票: 贊,很好 (2)    反對 (0)
2018-5-248 網友[怒風。伊利丹 ]評論
兩者必不可少,待遇是基礎,有更好的發展成長是長遠的,堅實的保障。
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-5-109 網友[大海和草原 ]評論
為什么不是工作氛圍呢?工作氛圍好,工作熱情高,容易出成績,成績有了,薪酬也自然就高,成績有了,也是學到東西后的應用,也是個人成長了,因此,工作氛圍最重要,積極向上、團結、合作、互助的氛圍。
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-4-3010 網友[維迪婭 ]評論
我即看重薪資,也看重個人成長,薪資是動力,成長是給予自己、給予公司都是一種突破與挑戰!
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-4-2911 網友[梟龍 ]評論
工作的目的是為了過上好生活。好生活離不開錢。但僅僅只有錢是遠遠不夠的,還要有健康,有好的心情。所以,除了薪資,還要要好的環境。如果為了討論方便,將生活簡化為薪資的話,這里的薪資可能就是今天的薪資,成長就是未來的薪資,理性人自然是會追求總的薪資最大化。如此,對于年輕人來講,成長最重要,年紀大的,就業上沒有多少未來,薪資更重要。
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
2018-4-2412 網友[拜讀了! ]評論
在下薪資剛工作那陣,是很低的,有高工資工作,但成長性差,后來職稱高了,就成為大家艷羨的對象,兩套房子,還有儲蓄,現在又更高成長,成功了,期待更高工資,不過付出也必須比別人多,吃的苦多
投票: 贊,很好 (0)    反對 (0)
以上讀者評論不代表世界經理人網站立場和觀點
 
 
 
 
 
 
 
 
  • 熱門
  • 經典
  • 管理
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
 
 
 
 
 
 
一鍵發帖 資訊訂閱
世界經理人 iphone app
世界經理人微信 為你推送和解讀最專業的管理資訊
1分彩注册 北京PK10玩法计划 腾讯分分彩计划官网 极速飞艇计划 腾讯分分彩玩法介绍
<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video>
<video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"><font id="rddzx"></font></i></dl>
<noframes id="rddzx"><dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<dl id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></dl><video id="rddzx"></video>
<video id="rddzx"><video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video></video><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><video id="rddzx"></video><dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video><video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></i></dl>
<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video> <dl id="rddzx"></dl>
<video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<video id="rddzx"></video><video id="rddzx"><dl id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></dl></video>
<video id="rddzx"></video><video id="rddzx"></video>