1分彩注册欢迎您的到來!

<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video>
<video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"><font id="rddzx"></font></i></dl>
<noframes id="rddzx"><dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<dl id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></dl><video id="rddzx"></video>
<video id="rddzx"><video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video></video><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><video id="rddzx"></video><dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video><video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></i></dl>
<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video> <dl id="rddzx"></dl>
<video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<video id="rddzx"></video><video id="rddzx"><dl id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></dl></video>
<video id="rddzx"></video><video id="rddzx"></video>
GSOL
世界經理人
論壇
  • 全站
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
高級
 
 

最新職場規則:你發的朋友圈 別人根本看不到

07-31 14:21:09

  朋友圈已經成為我們分享個人生活的一個重要渠道,它甚至可以成為我們的個人標簽。每日發送的內容質量,也決定了你的人生高度、情商高低。

攝圖網_500935550.jpg

  今天發生了一件特別有意思的事。

  我早上在朋友圈分享了一首自己特別喜歡的歌曲,不一會,有人評論:這首歌好難聽啊。

  我還在想著要怎么回復她時,我們一個共同好友幫我解了圍:嘴巴溫柔一點,耳朵才能更聽話哦,不信你可以試試呀。

  看完心里只有兩個字:厲害!

  會說話真的是一個人的加分項,僅僅幾個字,就看得出來情商很高。出于好奇,我點開給我評論那個人的朋友圈:

  今天的天氣真像個傻X;

  今天跟一個丑X撞衫了,煩死了;

  只有我一個人覺得XX很丑嗎;

  ……

  看完之后,我默默點開她的頭像,點了下面兩個按鈕。

  在朋友圈也許微商不是最煩的,最令人討厭的往往是那些說話很低層,文字很不雅的人。無病呻吟的人也許只是心情表達讓人覺著不陽光,但是辭藻激動、低俗的人卻是沒有素質,情商低的表現。這種人往往不受朋友圈人的待見。那么最后我們只能選擇將其屏蔽。

  很多人也許不知道,當你在期待別人給你朋友圈點贊時,你發的朋友圈,別人可能都看不到。

  朋友圈是否受歡迎,一定跟他的情商高低有關系。不好好說話的人,別人可能早就把你屏蔽了。

  然而,跟情商高的人交往,會讓人自動給他加一萬分。

  想知道自己的情商高不高,首先先看下你的職場情商在第幾層!

  第一層:看透、不說透

  職場如戰場,實行的是叢林法則,有很多事表面上大家歡聲笑語,但暗地里卻是波濤暗涌,一不小心便會倒下,這就是職場的戰爭。

  因此在職場上,如果你不懂得一些套路,是很難向上發展的。

  比如,有些同事做的事,你自己并認同,這時候你就不能直接說,因為一直接說了,你便有可能得罪了你的同事,人家反過來隨時會找些借口給你穿小鞋的。

  所以,職場上高情商的人,有一種說法叫做,看透,但不說透,說的便是這種套路。

  第二層:人際關系處理

  在職場上,要想混得好,那人際關系就要搞得順,人際關系順了,工作也就順了。

  那么要怎么樣才能搞好人際關系呢?

  這里就需要來看一下那些高情商的人,是什么玩轉這一個套路的吧。

  高情商的人,通常為了和你拉好關系,都會給你一種我們是一起的態度,讓你感覺你和他是一起的,你自然會對他伸出友誼之手,對他產生一種信任感。

  如果哪一天他需要你幫忙做些什么工作的時候,你自然也不會拒絕他,這就是高情商常用的套路。

  第三層:態度真誠

  你有沒有見過這樣一種人,在公司中人緣非常好,不管是不是同一個部門的人,對他的看法都一致,有禮貌、熱情,真誠。

  這些就是他身上的標簽,因此他在公司中做什么事都很順手。

  因為個個人都喜歡他,有事求到都會回應,平時想搞什么活動只要有他,氣氛就格外的好。

  但你想不明白的是,其實這些人緣好的人,平時也不見他們有對同事做幫過什么啊,為什就能得到大家的喜歡呢?

  事實上,這就是一個高情商們經常用的一個套路,在這個套路中,他們對于平時同事們提的問題,都會積極回應,但卻很少回答或回答的內容都是可有可沒的。

  讓你感覺到他確實是在回應了你的問題,雖然沒什么實際作用,但卻給你一種非常真誠的感覺,讓你產生一種好感。

  第四層:拒絕無理要求

  高情商的人,在職場上都懂得如何去拒絕別人,卻又讓別人感覺到不是有意的。

  他們做事不圓滑,但面對同事一些無理的要求,卻能做出一種讓人接受的拒絕方式。

  第五層:堅持原則,但不做絕

  每一個人都有自己的做事原則,一般來說,如果做的事情或別人的要求超出了自己的原則,就會直接拒絕,這些方式在普通人身上都適用。

  但是,職場上那些高情商的人,卻不會使用這種普通的方法,因為他們知道,原則必須要堅持,但事也不能做絕。

  特別是同事關系,有些事情一做過了,關系便會很差,這樣非常影響工作,從而影響到自己的職場發展。

  總結:情商高的人,都懂得情緒的重要性

  有句話說:“一個人的成就,20%取決于他的智商,80%取決于他的情商”。

  人人都在談高情商的重要性,那到底是什么情商?其實,它的本質是一個人識別、表達自己以及他人的情緒,激勵自己并且處理和他人關系的情緒能力。

  一個情商高的人,不僅能讓身邊的人感到相處很舒服,也能讓自己的情緒得到合理釋放。情商不是與生俱來的,每個人或多或少在情緒處理上有自己不自知的一面,但經歷得越多,我們的情商也會隨之提高。任何人都有可能成為一個高情商的人。

  管好自己的情緒,你就收獲了人生的主動權。高情商的人,無論是生活還是工作,總能得到他人的好評,也因此能得到更多機會。

相關關鍵詞:
企業管理咨詢 企業管理論壇 中小企業管理
(2) 收藏 舉報
上一篇:職場常見的管理誤區 你中過招嗎 下一篇:拉低你工作水平的5大判斷陷阱,...

確認推薦關閉

是否確定推薦本文?

取消推薦標題:

確定 取消

 

用戶評論

CECOL_153418440...

專業度:0

職場新手

2樓 | 2019-08-14 06:57:17

寫的這些大家都懂,換一個角度講,就是教人虛偽。虛偽的人多了公司的效率一定是低下的。不推薦

回復

提交

共1條回帖
登錄/注冊
 
 

熱門帖子

  • 收藏最多
  • 最“贊”
  • 點擊最高
  • 評論最多
 
 
 
 
 
 

世界經理人論壇推薦

熱門關鍵詞

  • 熱門
  • 經典
  • 管理
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
 
 
 
一鍵發帖 資訊訂閱
世界經理人 iphone app
世界經理人微信 為你推送和解讀最專業的管理資訊
1分彩注册 北京PK10玩法计划 腾讯分分彩计划官网 极速飞艇计划 腾讯分分彩玩法介绍
<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video>
<video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"><font id="rddzx"></font></i></dl>
<noframes id="rddzx"><dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<dl id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></dl><video id="rddzx"></video>
<video id="rddzx"><video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video></video><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><dl id="rddzx"></dl><video id="rddzx"></video><dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video><video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></i></dl>
<video id="rddzx"><i id="rddzx"></i></video> <dl id="rddzx"></dl>
<video id="rddzx"></video>
<dl id="rddzx"><i id="rddzx"></i></dl>
<video id="rddzx"></video><video id="rddzx"><dl id="rddzx"><delect id="rddzx"></delect></dl></video>
<video id="rddzx"></video><video id="rddzx"></video>