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有些話,老板未必會跟你說

07-30 10:54:12

盛夏的七月,許多應屆畢業生告別學校,滿懷期待的進入職場。


職場生活是一個全新的世界,最近幾個咨詢的小伙伴,總是提到兩個問題:
 
“我的專業不是特別好,不想找專業對口的工作,但又不知道自己想干什么能干什么,該怎么找工作?”
 
“我進入新公司后,感覺新鮮又陌生,有點困惑,不知道問誰,有時候問了也不太理解!
 
針對上面兩個問題,單獨在公眾號寫些話,給懷有激情的小伙伴們,讓你們有更好的了解。
 
自己不知道能干什么,不知道怎么去找工作?如果的確分析過自己,又確實不知道自己想要什么,不妨試著去關注看看最熱門的行業,熱門的職業。
 
為什么選擇熱門的呢?
 
因為熱門,勢必會引來很多精英人才,那在優秀人才圈里混,自己也更有機會向他們學習。
 
因為熱門,勢必會非常關注外部市場,那可能接觸到很多最新鮮的信息,自己也更有機會提升認知。
 
因為熱門,勢必會引來很多投資資源的關注,那公司內部也最有可能滋生新的發展機會和崗位,自己也更有機會嘗試。
 
看看這些行業這些崗位工作需要的是什么樣能力的人,再結合自己的優勢去分析,找到與之匹配的。
 
進入職場,應該在哪些方面留意,作為職業生涯師以及資深的人力資源師,有些話可能有點扎心,但這是心里話,與之共勉。
 
1、“進入公司,部門圈子很難融入,要不要離職”;一個職場人,業績最重要。
 
人際方面,有與工作伙伴高效合作的能力即可,不需要隨時跟同事約著上廁所,茶水間拉家常。
 
公司雇你是創造利潤的,關注的是你的產出價值,不是讓你負責員工關系,非要重點去搞人際關系。
 
建立好的同事關系只是完成目標的手段,工作的配合大家更融洽協調,如果你的工作配合跟大家非常高效愜意,就無需糾結是否吃飯有人陪上廁所有人陪。
 
能不能融入圈子,不是衡量離職問題關鍵,而是企業文化和工作氛圍,到底適不適合自己長遠發展。
 
2、“這個崗位做這么多的事,但是薪酬才三千多,有點低,要不要離職”;崗位的薪酬高低由最便宜的可勝任者決定。
 
崗位薪酬高低,除了崗位要求高低評價外,由應聘者的稀缺性來決定,你的薪酬由可替代中,最便宜的那個人決定。
 
想要更高的薪資,盡量掌握一些不可替代的能力,同時也看看,那些等著這個崗位的人,是不是比你更優秀要價比你更便宜,那么,領導隨時可能換掉你。
 

3、“公司另外部門的經理,是個資格很老的前輩,工作配合總是要催促不是特別好,但大家對他依然很遷就,是不是公司時間呆得越久,就會很多人尊敬會越好?”
 
資歷越老,職級越高,千萬不能有這樣的觀點?此朴辛10年的工作經驗,可能實際是5年的工作經驗用了10年。
 
進入公司幾年后,熟悉環境和勝任工作這是自然的事,但不管有多勝任工作,這個職位的重要性沒有發生改變,工資也不會發生多大的改變。
 
資歷老不等同于能力強,如果個人成長沒有跟隨公司的發展,老員工只能證明在公司工作了很久,一旦公司的發展對這個職位有了新的要求,那也只能讓位于新人。
 
職場中別人對你的尊重和信任,依靠的是你的品格,令人望而卻步的能力,以及絕對的努力。
 

4、我的上級是個美女,她跟老板關系很好,總是晚來早走,就是負責外聯商務,沒什么突出的能力,感覺是個關系戶,是不是跟著這樣的人不太好?
 
老板喜歡用熟人,哪怕薪酬與能力有明顯差異,也會將就用。這是大部分中小企業管理的通病,用人總是喜歡用自己順手的人,而并非思考這個崗位真正需要的是什么樣的人,不是大咖卻硬要按照大咖的角色去刻意安排工作。
 
跟哪樣的人好不好,這個問題在于人,因為涉及太多因素,環境、外在內在原因,我們就不過多的去糾結人的問題。
 
我們講講思考的角度。
 
證據:我們怎么知道什么是不好的,有什么證據可以證明?
視角:如果站在其他人的視角看這個問題,會怎么樣?換一個角度看的話又會怎樣?
猜想:如圖它與眾不同,那是什么樣的?
相關:為什么它重要?
 
最后,我想有句話送給小伙伴們,內心的欲望和執著,使我們一直受縛,我們唯一要做的,就是放下無謂的執著,在年輕時,舍得中成長,把成長當作最大的收入。

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職場溝通 職場規劃 職場話題
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用戶評論

陳井龍

專業度:0

普通員工

2樓 | 2019-08-05 16:43:23

職場中別人對你的尊重和信任,依靠的是你的品格,令人望而卻步的能力,以及絕對的努力。 對這句話很贊同,但還要加一點就是老板的重視與在意程度(可能某一方面技能獨特、可能和老板關系鐵(親戚、哥們等),也可能老板就是用著順手和方便)導致了其被動的情況。

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