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給老板提了個建議 我就被開除了!

07-23 14:48:41

  很多人問我,該怎么和老板相處,能不能做朋友,其實我一直覺得可以有,而且應該有,因為打工時代已經過去了,職場流行的合伙型雇傭關系,更有利于彼此的發展。

  可是,職場千萬不能太大意。

  雖然用不著步步為營,但也應該小心翼翼,今天和大家分享幾個老板不會告訴你的秘密,希望能幫你打怪升級。

攝圖網_500458221.jpg

  老板讓你提意見,并不代表什么都愛聽

  自從身邊朋友知道我做自媒體,寫文章教育別人,每次見面都要和我傾吐心事,順便求安慰。

  上周,和閨蜜喝茶,又聽了一件有意思的事兒。

  前段時間,她們公司來了小朋友,活潑開朗,閨蜜很喜歡,就每天帶著她東奔西跑。

  起初,這個小姑娘做項目都沒什么頭緒,只是聽同事們頭腦風暴,偶爾還跟不上思路,覺得很受挫,于是下班拼命學習。

  跟了一段時間,突然覺得自己開竅了,有了一些還不錯的想法。

  于是,每次周會上,老板只要一說:“大家還有什么意見嗎?隨便提!

  她就開始滔滔不絕地例數公司的不足,比如HR招的人不行,財務審批速度太慢,人員配備和工作方式,說了不少意見,聽起來都頗有道理。

  還有一次更絕,出策劃案,眼看著老板就要拍板,習慣性地征求意見,所有人都長舒一口氣,覺得過關了,姑娘一張口:“我覺得這幾個地方換一換會更好”

  說完她自己爽了,甚至體會到了桑德伯格所說的女性要坐第一排,向前一步,大膽表態。

  不過結果很讓人失望。

  建議沒被采納,反而老板對她意見很大,前段時間趁著減員增效直接開除了。

  姑娘一直不服,“明明是老板讓提意見。我說了,他還不樂意!

  這樣的人,職場有不少,聽老板說話,卻從來不考慮時間地點,更不體諒老板的心態。

  眼看著要完工,你馬后炮,跟他說應該可以更好。

  你提了一堆意見,沒有解決方案,徒增他的煩惱。

  這也是今天第一條老板不能說的秘密:

  老板讓你有意見盡管提,并不代表他什么都愛聽。

  類似的場景還有很多。

  老板讓你放手干,并不代表你可以隨便干

  有一年,我們公司拓展業務,缺人手,招來了兩名應屆生。

  這兩個男生都很聰明,對業務上手較快,再加上老板也有心鍛煉新人,所以,沒過多久他們開始單獨負責一些case。

  老板總會鼓勵他們,“放手去干!

  兩個人的工作態度都非常積極,但項目做完,一個成了香餑餑,一個成了邊緣人。

  其中一個人,沒事就往老板辦公室跑,小事閑聊,大事匯報。

  另一個干活也很認真,不喜歡找老板,覺得既然老板信任我,沒必要刷存在感。

  這一點也激發了他的斗志,想用實力證明自己,越發努力工作。

  最后,兩個項目都超了預算,前一個老板爽快地給了錢,后一個被罵得狗血淋頭。

  這個故事告訴我們一個簡單的道理,老板信任你,不代表你就能當老板。老板讓你放手干,不代表你可以隨便干。

  該誰決定,該誰知道,整個工作過程中的能見度很重要。

  這就好比坐出租車,你是想走一條距離近車費低的路,還是想走一條更快更順卻貴點的路,聰明的司機都會讓乘客做決定。否則,就算他好心幫了你,也未必能落得一個好結果。

  在職場也是一樣,把決策權和掌控感還給老板,真的很重要。

  老板夸你努力,不代表愿意看你表演

  如果說,職場小白的困擾是聽不出老板的弦外之音,無需太煩惱,只要經人提醒,多加注意,并不算是硬傷。

  老板們更反感的是“職場油膩”。

  有些人自以為洞察一切,去迎合老板的心理,實際上不過是演戲。

  一個人是真勤奮,還是假努力,明眼人一看便知。

  真勤奮的員工,是覺得一件事情交到他手上,再難也要完成,最后拿結果說話;假勤奮的員工,更多的是表面功夫。

  跟領導匯報的時候總想讓領導看到他們的苦勞,或是深夜伏案工作時候,一定不忘拍張照片,再配上雞湯發朋友圈。

  在一期《拜托了冰箱》中,何老師問Papi醬,如果看到員工發自己加班的朋友圈,會不會點贊?

  Papi醬表示,這種情況下都裝作沒看見。

  首先她自己沒有加班時發朋友圈的習慣,也不認為這是一件值得邀功的事。

  鮮有老板會直接diss你發了加班的朋友圈,畢竟勤奮這件事,一直都會被鼓勵。

  但老板的內心難免覺得你是在表演努力給他看。

  職場不相信秀曬炫,他夸你,不代表你可以自我陶醉。

  老板把你當親人,不代表你能把他當爹

  當代職場,每個公司的人際距離不同,親疏有別。

  有些團隊的成員之間,只限談工作,人情寡淡。

  也有些團隊同事之間會處得比較親,上班一起工作,下班私交不錯。領導讓人如沐春風,恨不得把員工都當成自己親孩子一樣對待,很有“大家庭”的氛圍。

  有人對這種“親人式”的工作關系很是向往。

  通常人們都避免跟朋友一起做生意,但有一位我的前同事,辭職后投奔了自己大學同學的公司。

  剛入職的那段時間里,他的興奮之情溢于言表,把公司當家,就像是自己創了業。

  只可惜,自從去年冬天開始,公司的業績下滑,為了生存,必須裁員。

  出人意料的是,我這位前同事,進了第一批被辭退的名單,至此他才懂,不要高估你和老板的關系。

  他的同學還特意說了一句,“危機時候,只能先犧牲自己人,你不會多心的吧”。

  許多血淚教訓都告訴我們,職場中,同事不是朋友,老板不是親屬,如果最近你發現去公司感覺像回了家,別大意,只是你還有可提供的價值,僅此而已。

  京東的“兄弟”梗想必大家還記憶猶新。

  稱呼并不重要,本質都是雇傭關系,就算老板把你當孩子,你也不能把他當成爹。

  老板罵你,可能是因為愛你

  最后一點,想說說老板們的“表里不一”。

  有時候看他們火冒三丈的樣子,真的很難聯想到這也是對我們的一種認可。

  都說現在的年輕人不是怕吃苦,而是怕老板對他們不好而備受委屈。

  見過一些剛出校園的職場小白,被老板說幾句,能“自閉”一周。

  打碎玻璃心需要一個過程,馬未都常說一句話,“一個人的成熟是開始懂得承受委屈!

  老板沖員工發火的事每天都在上演。在這個過程中員工所體驗到的多半是挫敗與自我懷疑,或者喪失自信。

  甚至我也看過一些帖子,專門請教別人,“被老板訓斥,心態該如何調整!

  其實很簡單,只要你能認識到,老板還有心情和時間訓斥你,證明你還有存在的價值,而且他認定你能做得更好。

  因為情緒的盡頭并不是發泄不滿,而是“算了”。

  這也是在自己當了老板之后體悟很深的一點。

  當人真正開始管理一家公司的時候,會突然發覺,每天最不夠用就是時間。

  與其跟一個看不到希望的人糾纏,真不如花時間去面試點新人。

  所以,老板罵你,說明他還愛你。

  在中國人的社交法則里,很講究看破不說破,所以做人做事都得有點悟性。

  在實操中,不妨先學會把老板的情緒與他所表達的觀點分開,牢記你們的共同目標是把事情做好。

  職場晉升,講究的是眼觀六路,耳聽八方,要經常提醒自己,多理解一句話背后的深意,多分析表象下的本質到底是什么。

  這樣,不僅自己的心態會變好,也會更懂別人。

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老板決定成敗 碧桂園老板楊惠妍 老板櫥柜
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泓辛

專業度:0

職場新手

2樓 | 2019-08-01 15:49:11

老板的權威不可挑戰

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